TELETRABALHO

Uma nova forma de trabalho tem tomado o mercado de trabalho, o Teletrabalho trabalho mostrasse como uma opção para enfrentar as diversidades de mobilidade urbanas das grandes metrópoles além de uma crescente preocupação pelo bem estar dos profissionais.

O que é teletrabalho:

Também conhecido como trabalho remoto, significa, literalmente, trabalho à distância. Trata-se de forma concreta, da utilização de recursos que permitam o trabalho efetivo em local diferente ao convencional, dentro da empresa.

O que caracteriza o Teletrabalho é a exclusividade do serviço, do comprometimento com a organização e/ou o contrato de trabalho estabelecido entre a organização e o trabalhador.

O teletrabalho fortalece a cada dia dentro, principalmente, dos grandes centros urbanos que enfrentam dificuldades de mobilidade urbana, uma solução útil para empresas que desejam não apenas prestigiar o trabalhador com melhor condição de trabalho como também obter melhores desempenhos e menores custos.

Estimasse que no Brasil, 23,2% da população adulta adotam ao longo do mês de alguma forma de teletrabalho.

Neste caso não estamos falando de profissionais autônomos que oferecem seus serviços a partir de um Home Oficce, neste caso há vinculo empregatício legalmente comprovado.

VANTAGENS

Para os tele-trabalhadores

- Redução de desloações;

- Maior autonomia;

- Possibilidade de estabelecer e controlar um ritmo de trabalho próprio;

- A diminuição do stress;

- Mais tempo livre;

- Harmonia na vida Familiar e profissional;

- Melhoria na qualidade de vida;

Para as empresas

- Aumento de produtividade;

- Melhor aproveitamento da carga horária;

- Redução de taxas de absenteísmo;

- Profissionais mais motivados;

- Menor custo estrutural;

- Otimização do espaço físico;

- Flexibilidade no planejamento/estruturação do trabalho;

- Retenção de talentos;

- Menor interferência e perturbações externas de grandes centros;

Vantagens para Sociedade

-Diminuição da poluição;

- Menor fluxo de veículos;

- Oportunidade de profissionais do interior atuar em empresas das capitais sem necessidade de deslocamento migratório;

- Possibilidade de inserção profissional de deficientes;

DESVANTAGENS 

Para o Trabalhador

- Isolamento social;

- Isolamento Profissional;

- Limitação de oportunidades profissionais;

- Redução da privacidade familiar que partilham o mesmo espaço;

- Prolongamento do tempo diário de trabalho;

- Ergonomia;

- Intervenções familiares;

- Baixa concentração;

Para empresa

- Dificuldade em controlar/supervisionar o trabalho;

- Resistência à mudança;

- Falta de empenho dos trabalhadores;

- Riscos de Segurança da informação;

- Questões legais;

Para Sociedade

- Vulnerabilidade de potencial trabalho estrangeiro;

- Infoexclusão;

Devido estas desvantagens, é importante tanto para o candidato quanto para a organização, que a escolha deste formato de trabalho leve em conta avaliação de características pessoais e do próprio trabalho a ser executado.

Listamos algumas características favoráveis:

- Auto-motivação;

- Auto-disciplina;

- Experiências e competências;

- Flexibilidade e espírito de inovação;

- Capacidade de socialização para evitar o isolamento;

- Escolha do melhor momento de vida e carreira;

- Relação correta com a família;

- Espaço destinado para este fim ofereça condições básicas de trabalho;

- Saber combater vícios que se podem desenvolver

Regulamentação:

No Brasil, esta modade de trabalho é regulamentada pela LEI Nº 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011. “Art. 1o  O art. 6o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.” (NR)

Até Breve